为扎实推进“十五五”战略落地，全面激发转型发展内生动力，中汽智造于2025年10月启动岗位职级及薪酬体系优化项目，并成立项目组。2026年5月14日，项目组以主会场+分会场、线上+线下全覆盖的形式，召开岗位职级及薪酬体系专题宣贯会，中汽智造党总支书记、副总经理（主持工作）魏磊出席会议并作总结讲话，全体干部职工参会。本次会议旨在讲透改革逻辑、讲清制度内容、讲明员工疑问，核心是回应关切、压实责任、凝聚共识，确保新体系平稳落地、有效运行。会上，项目组系统介绍体系优化思路举措，解读制度要义、规则标准等核心内容，说明竞聘工作申报评定事项，并就员工关切的共性问题开展集中答疑。魏磊在总结讲话中提出三点要求：一要提高思想站位，充分认清此次职级薪酬体系优化改革是公司立足长远的战略部署，是夯实发展根基、提升核心竞争力的必然举措。二要吃透改革核心内容，本次改革秉持科学务实原则稳步推进，将进一步畅通人才发展路径、完善薪酬激励机制、提升整体运营效能。三要压实各级工作责任，管理人员带头学深悟透政策，做好全员宣讲解读，严守工作纪律，保障新制度平稳有序落地实施。此次宣贯会进一步统一全员思想、明晰改革方向，为公司健全人才激励体系、深化内部机制改革、全速推进 “十五五” 战略实施筑牢坚实根基。下一步，中汽智造将稳步推进制度落地与岗位竞聘各项工作，持续做好政策宣讲与跟踪落实，以完善的职级薪酬体系激活人才活力，为企业高质量发展与 “十五五” 战略推进蓄势赋能。
